알고 있어야 돈벌고 손해보지 않는 알바(아르바이트)수당 정리해 봅니다.
1. 공휴일 아르바이트 비용
공휴일에 근무하는 경우, 유급휴일로 간주되어 추가 수당이 지급됩니다. 공휴일 (관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)에 의해 공휴일이 된날로 임시공휴일포함 보통 달력에 빨간색으로 표시된 날을 말함)근무 수당은 *통상임금의 100%*가 추가로 지급됩니다.
2. 연장근무 수당
연장근무는 법정근로시간을 초과하는 근무를 의미합니다. 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 연장근무 수당은 *통상임금의 50%*가 추가로 지급됩니다.
3. 야근수당
야근은 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무를 의미합니다. 야근수당은 *통상임금의 50%*가 추가로 지급됩니다.
4. 5인 이상 사업장 근무 수당 적용
5인 이상 사업장: 연장근무, 야근, 공휴일 근무에 대한 추가 수당이 모두 적용됩니다.
5인 미만 사업장: 연장근무, 야근, 공휴일 근무에 대한 추가 수당 지급 의무는 없으나, 근로계약서상의 시급인 통상임금만 지급됩니다
예시 상황
아르바이트생: 김한국
시급: 10,000원
근무 시간: 평일 8시간, 공휴일 8시간, 야근 2시간
1. 공휴일 아르바이트 비용
김철수가 공휴일에 8시간 근무를 한다면, 공휴일 수당은 다음과 같이 계산됩니다:
기본 시급: 10,000원
공휴일 수당: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
추가 수당: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
총 급여: 80,000원 + 80,000원 = 160,000원
2. 연장근무 수당
김한국이 평일에 10시간 근무를 한다면, 연장근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다:
기본 시급: 10,000원
연장근무 수당: 10,000원 × 2시간 × 1.5 = 30,000원
총 급여: 10,000원 × 8시간 + 30,000원 = 110,000원
3. 야근수당
김한국씨가 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 2시간 야근을 한다면, 야근수당은 다음과 같이 계산됩니다:
기본 시급: 10,000원
야근수당: 10,000원 × 2시간 × 1.5 = 30,000원
총 급여: 10,000원 × 2시간 + 30,000원 = 50,000원
5. 5인 미만 사업장에서의 근무 수당 적용
1. 기본 시급
5인 미만 사업장에서도 최저임금은 반드시 지급되어야 합니다. 2024년 기준 최저임금은 시간당 9,860원입니다.
2. 연장근무 수당
5인 미만 사업장에서는 연장근무 수당이 법적으로 의무화되어 있지 않습니다. 따라서, 연장근무를 하더라도 추가 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
3. 야근수당
마찬가지로, 5인 미만 사업장에서는 야근수당도 법적으로 의무화되어 있지 않습니다. 야근을 하더라도 추가 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
4. 공휴일 근무 수당
공휴일 근무에 대한 추가 수당도 5인 미만 사업장에서는 법적으로 의무화되어 있지 않습니다. 따라서, 공휴일에 근무하더라도 추가 수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
예시 상황(시급 10,000원 이라가정)
아르바이트생: 김한국
시급: 10,000원
근무 시간: 평일 8시간, 공휴일 8시간, 야근 2시간
5인 미만 사업장에서의 급여 계산
평일 근무: 10,000원 × 8시간 = 80,000원
공휴일 근무: 10,000원 × 8시간 = 80,000원 (추가 수당 없음)
야근: 10,000원 × 2시간 = 20,000원 (추가 수당 없음)
따라서, 김한국씨가 5인 미만 사업장에서 근무할 경우, 연장근무, 야근, 공휴일 근무에 대한 추가 수당 없이 기본 시급만 지급됩니다.
중요
5인 이상 사업장: 위의 모든 수당이 적용됩니다.
5인 미만 사업장: 연장근무, 야근, 공휴일 근무에 대한 추가 수당이 적용되지 않으며, 기본 시급만 지급됩니다.
오늘은 알바 및 아르바이트를 하는 분들이 정말 궁금해 하는 각종 수당과 관련된 예제를 적용하여 알아보았습니다.
5인미만 사업장은 보통 영세하기 때문에 국가에서 소규모 사업장을 보호하는 최소한의 조치로 보면 좋을 것 같습니다.
이번 내용이 여러분에게 도움이 되었으면 합니다.
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